KIMCIPEDES.COM, BANDUNG | Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bandung, Adi Junjunan Mustafa mengatakan, sumber daya manusia (SDM) berkualitas menjadi modal utama bagi organisasi. Organisasi yang berdaya saing adalah yang mampu memelihara dan mengembangkan human capital atau SDM (Sumber Daya Manusia).
Pemerintah Kota (Pemkot) Bandung, terang Adi, memiliki program pengembangan kompetisi SDM. Program itu menjadi bagian utuh dari seluruh proses manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) untuk meningkatkan kualitas kinerjanya.
"Kami memiliki program pengembangan kompetisi SDM. Di dalamnya terdiri dari pelatihan-pelatihan. Seperti pelatihan kepemimpinan, pelatihan sifatnya teknis untuk lurah dan lain sebagainya," terangnya dalam Bandung Menjawab di Auditorium Balai Kota Bandung, Kamis, 30 September 2021.
Karena dalam manajemen ASN, setiap pegawai memiliki hak minimal 20 jam pelajaran dalam setahun. Saat ini Pemkot Bandung memiliki 14.276 ASN dan mereka memiliki hak untuk mendapatkan pelatihan.
"Jadi pelatihan ini terus kita sebarkan ke semua perangkat daerah, dan tiap tahunannya itu sudah ada anggaran," bebernya.
Melalui program-program pelatihan dan perbaikan manajemen sistem inilah yang membawa Pemkot Bandung berhasil menjadi kota terbaik se-Indonesia dalam manajemen ASN.
"Manajemen ASN, namanya Indeks Sistem Merit. Bahwa diantara kota/kab di Indonesia hanya 2 kab/kota yang mendapatkan kategori paling baik, dan Kota Bandung ini paling baik se-Indonesia, nilainya 332,5 dari angka maksimal 400," katanya.
Meski begitu, Adi terus mengingatkan khususnya kepada ASN Pemkot Bandung untuk terus meningkatkan kinerja dan integritas dalam memberi pelayanan terbaik untuk Kota Bandung. "Karena kontribusi yang terbaik dari ASN akan memberi kebahagiaan untuk masyarakat," tuturnya.
Upaya lain yang dilakukan Pemkot Bandung untuk terus memperbaiki dan meningkatkan kualitas ASN adalah, dengan sistem presensi (kehadiran). Saat ini mulai dari tingkat kota hingga tingkat kewilayahan sudah memakai sistem presensi digital.
Sistem ini mengatur dan mengawasi ASN dalam pemenuhan jam kerja. Jadi ketika mereka bolos maka otomatis jam kerjanya tidak terpenuhi. "Makanya untuk pemenuhan jam kerja itu terdeteksi sudah otomatis. Kalau jam kerjanya ada yang kurang nanti ada potongan tunjangan," tuturnya.
Kemudian sistem Elektronik Remunerasi Kinerja (ERK), yaitu laporan harian yang harus diisi oleh setiap pegawai. Melalui sistem ini akan terlihat kedisiplinan para ASN. Setiap pegawai harus melaporkan aktivitasnya setiap hari.
** M. Edwandi
BACA JUGA :
- TP PKK Kota Bandung Salurkan Ribuan Paket Sembako untuk Keluarga Rawan Stunting
- Hari Kesaktian Pancasila, Wali Kota Dorong Generasi Muda Lebih Pahami Pancasila
- Pulihkan Sektor Ekonomi, Pemkot dan Kadin Kolaborasi Vaksin Pelaku UMKM
- Layanan Kebersihan Kota Bandung Kini Sepenuhnya Di Bawah DLHK
- Seleksi PPPK dan CASN Kota Bandung Dimulai
- Karyawan Tempat Wisata Wajib Vaksinasi
- Meminimalisasi Dampak, Wakil Wali Kota: Kota Bandung perlu Mitigasi Bencana
- Wakil Wali Kota Bandung Minta Apotek Tampilkan Produk UMKM
- Batik Kota Bandung Terus Menggeliat
- HJKB ke-211, LDII Gelar Khitanan Massal
- Mang Oded dan Kang Yana Berkomitmen Dorong Konsep Smartcity
- Pemkot Bandung Izinkan 1.677 Sekolah Gelar PTMT
- Kado Hari Jadi ke-211 Kota Bandung, Pemkot dan Oded Raih Anugerah Humas Indonesia 2021
- Tangan Dingin Oded-Yana Sukses Amankan 438 Aset Pemkot Bandung
Posting Komentar